康命（mìng）源人才理念

一、重視人才戰略

發展是第/一要務，創新是第/一動力，人才是第/一資（zī）源！

二、德才兼備原則

子（zǐ）曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子（zǐ）也；然德（dé）才（cái）皆具者，聖人也（yě）。”

康命源用人原則：有德有（yǒu）才，破格重用；有德（dé）無（wú）才（cái），培養使（shǐ）用；有才無德，限製錄用；無德無才，堅決不用。

三、以價值和貢獻為導向

在人才評價上，我（wǒ）們反對“四唯現象”（即：唯論文、唯職稱（chēng）、唯學曆、唯獎項）。在用才上，羞羞视频入口（men）不看學曆看能（néng）力，不看（kàn）文憑看水平，堅持以價（jià）值、貢獻（xiàn）為導向（xiàng）的評價體係。

四（sì）、公正平等、競爭擇優

羞羞视频入口在選人用人時，遵循公（gōng）平、競（jìng）爭、擇優（yōu）的選拔製度，確保真正有能力、適合崗位需求的人才脫穎而出。羞羞视频入口不搞（gǎo）小（xiǎo）團體，反對阿（ā）諛奉承。在這裏工作，您隻需要展示（shì）您的才華，發揮您的能力，貢獻（xiàn）您的（de）價值，您的前途自然無量！

五、包容人才

海納百川，人用其長。羞羞视频入口用胸懷和信任去包容人才的缺點。羞羞视频入口不（bú）需要完人，羞羞视频入口隻需要能做出貢獻的人。對英雄不求（qiú）全責備，接（jiē）受有缺（quē）點的美，過了汶川線尿褲子也是英（yīng）雄！

五、共享發展紅（hóng）利（lì）

公司倡導“用利（lì）潤換回報，用價值換股權”。公司根（gēn）據不同崗位建立靈活的激勵機製（包括（kuò）收入分配製度、績（jì）效考核機製、合夥人製度（dù）、股權激勵製度等），共享公司發展紅利（lì）。

康（kāng）命源在這裏歡（huān）迎您的加入，期待著您帶來精彩（cǎi），與羞羞视频入口一起努力向前奔（bēn）跑（pǎo）！